Arbeitsrecht
Mobilität und Flexibilität sind die Schlagworte unserer modernen Arbeitswelt.
Die wenigsten von uns beenden ihr Arbeitsleben in dem Unternehmen, in dem sie es begonnen haben.
Egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, egal ob
- Kündigung
- Kündigungsschutzklage oder
- Prüfung eines Arbeitsvertrages
die rechtlichen Grundlagen bleiben die Gleichen, es ändert sich nur der Blickwinkel. Wir nehmen grundsätzlich den unseres Mandanten ein.
- Ist die betriebsbedingte Kündigung gerechtfertigt?
- Hätte nicht eine Abmahnung vorausgehen müssen?
- Ist eine Abfindung zu zahlen und wie hoch muss sie sein?
- Welcher Tarifvertrag gilt?
- Was geschieht im Fall der Insolvenz?
- Stellt der neue Arbeitsvertrag eine Konkurrenztätigkeit dar?
- Wurde die Kündigungsfrist eingehalten?
- Wie muß ein Abfindungsvertrag aussehen?
Dies ist nur ein kleiner Ausschnitt aus dem breit gefächerten Spektrum
des Arbeitsrechts.